面试官：0、7、8怎么组合数字最大？大学生：870，被淘汰

表妹今年大四，临近毕业，最近在找实习。因为大学期间所学的专业比较冷门，一直找不到对口的工作。

由于表妹对运营比较感兴趣，便将简历投递给了一些互联网和教育类的公司。因为大学的履历比较丰富，有组织过活动的经验。

很快表妹便收到了一家教育机构的邀约，面试的岗位为活动运营。

去到公司后，HR对表妹的一切都比较满意。所以表妹很快通过了初试，进入复试后，面试官换成了运营部门的主管。

在经过一系列常规问题的问询后，大家逐渐放松警惕，以为面试将告一段落。令人没想到的是，在最后10分钟，面试官却问了一个让大家都愣在原地的问题。

“0、7、8怎么组合，数字最大？”

其中有一个人脱口而出870，当场被面试官宣布被淘汰。表妹思索了半天后回答：“是7的80次方”。面试官一笑说道：“恭喜你被录取了”。

入职一个月，表妹和主管熟了以后，便开玩笑问她为什么面试时会问这个问题。

主管说道：“当时面试的三个人从能力简历各方面来说，大家都难分伯仲。所以只能另辟蹊径，因为活动运营会随时面临一些突发状况，所以便随机出了一道题，想测试大家的临场反应能力和综合素质。”

职场面试时，我们都会遇到一些奇葩的面试题，这些都属于结构化面试中应急应变类面试题的一种。

主要是为了测试在同等能力下，员工的反应能力、解决问题、转移矛盾的能力等。面对此类问题，我们一定不要慌乱，而是要找到对应的方法，让自己加分逆袭。

总的来说可以分为4个步骤。

第1步：分析任务现状及应聘岗位，结合自己的岗位，确定面试官想要考查的内容。

第2步：确定任务目标，锁定出问题中的核心关键词。

第3步：提出解决方案，针对问题提出解决的办法，追查责任，化解矛盾，解决关键问题。

第4步：概括总结。对回答的问题进行总结和升华，可以有反思，也可以有整改策略，展示自己的专业功底。

通过以上4个步骤，便可以快速获得面试官的青睐。

除此之外，在面试遇到难题时，还应该要保持一个健康稳定的心态。

即使不知道如何作答，也不要表现得过度慌张。比如频繁地抖腿以及声音颤抖。过度的慌乱，只会让面试官一眼看到你的短板。

无论是任何时候都要相信，自信是一个人所拥有的巨大财富。

在面试前，我们可以通过刻意练习锻炼自己的逻辑能力和表达能力。采用三段式或总分总的方式来阐述自己的问题。

当你准备充分，拥有一个良好的心态去积极地面对面试时，自然也可以获得不错的成绩。

结构化面试是检验应聘者对岗位是否胜任的一个重要指标。如果你能通过考验，必然能拥有理想的工作。

你在面试时遇到过哪些奇葩的问题？